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[Titelblatt]
I
Inhaltsverzeichnis
VII
Einleitung
1
1. Kap.: Der Arbeitsvertrag und der Arbeitsvertragsbruch im allgemeinen, sowie die einzelnen Arten desselben
A. Allgemeines
5
B. Die einzelnen Vertragsarten
1. Gesinde
12
2. Schiffsknechte und Matrosen
14
3. Fabrikarbeiter
15
4. Bergarbeiter
18
5. Ländliche Arbeiter
18
6. Handwerksgesellen
21
7. Lehrlinge
23
2. Kap.: Die Gesetzgebung in Bezug auf Kontraktbruch und Koalitionsfreiheit
1. Deutschland bis zum Anfang des 19. Jahrhunderts
27
2. England
35
3. Frankreich
47
4. Oesterreich
55
5. Die Deutschen Einzelstaaten im 19. Jahrhundert
56
6. Der Norddeutsche Bund und das Deutsche Reich
65
7. Die neueren Gesetzentwürfe über die Bestrafung des Kontraktbruchs
68
3. Kap.: Die Ansichten über Bestrafung und Nichtbestrafung des Kontraktbruchs
74
I. Die juristischen Gründe für und wieder die Bestrafung
a) Die Gründe für die Bestrafung
1. Das Unzureichende der privatrechtlichen Schadenersatzklage
75
2. Die Analogie mit anderen strafbaren Handlungen
78
b) Die Gründe gegen die Bestrafung
79
1. Die Strafbarkeit des Kontraktbruchs - ein Ausnahmegesetz
80
2. Die Unmöglichkeit der Durchführung der Bestrafung bei Massenkontraktbrüchen
81
II. Die volkswirtschaftlichen und sozialpolitischen Gründe für und wider die Bestrafung
a) Die Gründe für die Bestrafung
1. Die Schädigung der Industrie
81
2. Die Entstehung sittlicher Gefahren durch den Kontraktbruch
84
3. Die Bestrafung - ein notwendiges Korrelat der Arbeiterschutzgesetzgebung
85
4. Die Verhütung inhumaner Gegenmassregeln der Unternehmer durch die Bestrafung
86
b) Die Gründe gegen die Bestrafung
1. Die Erhöhung der Abhängigkeit des Arbeiterstandes
87
2. Die Einwirkung auf eine Verkürzung der Kündigungsfristen
88
3. Die Beleidigung des Arbeiterstandes
90
4. Die Beförderung der Sozialdemokratie
90
5. Die Beschränkung des Koalitionsrechtes
90
6. Die Nachteile der nicht erfolgenden Stellung des Strafantrages
91
4. Kap.: Kritik der Gründe für und gegen die Bestrafung
1. Allgemeines; Kritik der juristischen Gründe
93
2. Kritik der volkswirtschaftlichen und sozialpolitischen Gründe. Resultat
100
5. Kap.: Massregeln zur Verhinderung des Arbeitskontraktbruchs
I. Nicht empfehlenswerte Massregeln
1. Die allgemeine Aufhebung der Kündigungsfristen
117
2. Die Aufhebung des Rechts auf Armenunterstützung
118
3. Die Wiedereinführung des Lohnarrestes
119
4. Das Arbeitsbuch
119
II. Die rationellen Massregeln
1. Der sog. Dekompte
122
2. Die obrigkeitliche Ueberwachung der Fabrikordnungen
124
3. Die Bestrafung der öffentlichen Aufforderung zum Kontraktbruch
125
4. Die Gewerbegerichte
126
5. Die Vereinfachung der Schadenersatzklage
128
6. Die Einrichtung von Einigungsämtern
129
7. Die Förderung der Gewerkvereine
130
8. Die Errichtung von Arbeiterausschüssen
132
9. Die Sorge für Arbeiterwohnungen und Sparkassen
133
10. Besondere Massregeln für den Lehrvertrag
134
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